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Titre
Text copied to clipboard!Stratège mondial pour l'acquisition de talents
Description
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Nous recherchons un Stratège mondial pour l'acquisition de talents passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception et de la mise en œuvre de stratégies innovantes pour attirer, recruter et retenir les meilleurs talents à travers le monde. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction et les responsables des ressources humaines pour comprendre les besoins en personnel et développer des plans d'acquisition de talents qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous devrez également surveiller les tendances du marché du travail, analyser les données de recrutement et proposer des améliorations continues aux processus d'acquisition de talents. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement international, une compréhension approfondie des pratiques de gestion des talents et une capacité démontrée à influencer et à collaborer avec des parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation. Si vous êtes un penseur stratégique avec une passion pour le développement des talents et une capacité à naviguer dans des environnements complexes et multiculturels, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer des stratégies d'acquisition de talents à l'échelle mondiale.
- Collaborer avec les équipes de direction pour comprendre les besoins en personnel.
- Analyser les tendances du marché du travail et proposer des solutions innovantes.
- Superviser le processus de recrutement international.
- Évaluer et améliorer continuellement les processus d'acquisition de talents.
- Gérer les relations avec les partenaires de recrutement externes.
- Assurer la conformité avec les réglementations locales et internationales.
- Rapporter les résultats et les analyses aux parties prenantes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en acquisition de talents à l'échelle internationale.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
- Connaissance approfondie des pratiques de gestion des talents.
- Compétences analytiques et capacité à interpréter les données de recrutement.
- Maîtrise des outils et technologies de recrutement.
- Capacité à influencer et à collaborer avec des parties prenantes à tous les niveaux.
- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire une stratégie d'acquisition de talents que vous avez développée?
- Comment gérez-vous les défis liés au recrutement international?
- Quelle est votre approche pour analyser les tendances du marché du travail?
- Comment assurez-vous la conformité avec les réglementations internationales?
- Pouvez-vous donner un exemple de collaboration réussie avec une équipe de direction?
